Tipos de Liderança, qual o seu? Qual o impacto da sua liderança no seu time?
Gestão é fazer certa as coisas, Liderança é fazer as coisas certas. – Peter Drucker
Logo, para transformar um grupo de pessoas em um time extraordinário é necessário, abraçar e entender as diferenças entre Gestão e Liderança.
E ai ficou curioso? Continue lendo, veja o que vamos falar nesse texto:
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Tipos de Liderança: Diferença entre a Gestão e a Liderança
Tipos de Liderança – Diferença entre Gestão e Liderança
Gerente e Líder são dois papéis completamente diferentes, embora muitas vezes acabamos misturando os dois papeis, sem perceber que tem objetivos distintos.
Gerentes são facilitadores do sucesso de um time, são eles que garantem que o time tenha tudo que precisa para produzir. Treinamentos, equipamentos, que estejam felizes e com poucas e pequenas barreiras em seu caminho.
Por outro lado, Líderes são pessoas que surgem dentro do time, normalmente possuem muita criatividade e conseguem pensar “fora da caixa”. Possui experiência e conhecimento no que está fazendo. Um líder, lidera baseado em seus pontos fortes e não através de títulos e cargos.
Essas duas definições, não impedem que um Gerente seja um Líder e vice-versa. Porém, as qualidades de um líder, são necessárias para um bom gerente.
Tipos de Liderança, quais são eles?
Tipos de Liderança
A maior qualidade de um líder é a adaptabilidade, ele deve conseguir ter um leitura de cada momento e se adaptar a cada contexto que se apresenta.
Em determinados momentos, o time pode precisar de Líder Coach, para ajudar na descobertas de novos caminhos, em outros momentos, algum membro do time pode estar precisando de líder mais servidor, em outros pode ser necessário um líder mais autoritário.
Por essa razão, grandes líderes não se “prendem” ao um estilo de liderança, na verdade eles entendem a situação e moldam a maneira correta se se comportarem.
Líder Servidor
Tipos de Liderança – Líder Servidor
A liderança servidora, irá fazer de tudo para atender as expectativas e necessidades dos membros do time. Sempre estará focado em deixar as pessoas felizes em seu trabalho.
Mas ser um Líder Servidor não é ceder aos caprichos das pessoas, é realmente entender as necessidades que elas precisam e que as vezes nem sabem. Por esse motivo é complexo, uma vez que o líder deverá se colocar no lugar do outro, terá que “calçar seus sapatos”.
Só enxergando através dos olhos do liderado, que será capaz de compreender o que ele realmente precisa, quais as dificuldades e as situações de desconforto. É um trabalho muito forte “contra o próprio ego”.
Não é raro esse tipo de Líder não ser reconhecido como um líder, uma vez que ele atua “escondido”, realiza ações que não são notadas. Liderança servidora vai fazer muito bem as pessoas individualmente, mas para o time todo, pode não dar os mesmos resultados.
Líder Liberal
Tipos de Liderança – Líder Liberal
Liberdade! Esse é o foco do líder liberal. Nessa lideranças as pessoas tem a total liberdade para fazerem o seu trabalho. Eles decidem como, quando e até os prazos.
O líder se envolve o menos possível, a não ser quando é requisitado pelo próprio time, normalmente é visto como um “consultor de problemas”. Normalmente as pessoas estão felizes, confiantes e se sentindo importante.
Mas, esse tipo de liderança deve estar sempre atento ao andamento de tudo, porque o time pode tomar decisões e acabar em graves problemas, devido a falta de visão de um todo. Outra característica comum é o time parar de enxerga o Líder como um líder, por o achar desnecessário.
Ter uma visão e objetivo claros vai ajudar nesse estilo de Liderança.
Líder Democrático
Tipos de Liderança – Líder Democrático
Todos opinam e são parte importante de tomada de decisões. Assim é o Líder Democrático.
Nesse estilo de liderança é essencial o envolvimento de todos do time, no processo de tomada de decisões, independente de qual seja a situação. Consultar os membros do time é uma ordem para a liderança democrática.
Essa característica acaba criando um engajamento natural das pessoas, por se sentirem parte do todo (que realmente são) e isso gera a motivação necessária para um bom resultado em equipe.
Equipes que atuam com a Liderança Democrática geralmente tem um boa performance e bons resultados.
Mas alguns pontos podem gerar problemas, como com novos membros, que não conhecem a dinâmica do grupo. E também pessoas que começam confundir a democracia com autonomia e entram em colisão com as decisões tomadas.
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Líder Autocrático
Tipos de Liderança – Líder Autocrático
Poder centralizado. Assim é a liderança autocrática, onde as decisões são tomadas de maneira autônoma pelo líder, sem qualquer envolvimento de membros do time. Ou seja, ele é o centralizador de tudo, e o time não tem poder de decisão algum.
Esse estilo de liderança atualmente é o que mais gera ineficiência na Gestão Moderna. Em alguns lugares pode até dar algum resultado. Mas em cenários onde as pessoas participam de processo criativo, vai gerar problemas e terá impactos na performance do seu time.
Equipes com liderança autocrata em geral tem um grande volume de trabalho e pouca qualidade e eficiência de entrega.
Dependendo do quão Autocrata é o Líder, problemas e efeitos emocionais são normais nas pessoas e podem até levar a problemas mais graves.
Líder Técnico
Tipos de Liderança – Líder Técnico
Respeitado por todos, por deter um elevado conhecimento do que seu time faz. Possui uma extrema capacidade técnica, sendo referência na organização e talvez até fora dela.
Por ter um conhecimento elevado, tem suas decisões respeitadas e seguidas por todos do time. Uma vez que todos se sentem seguros, já que podem contar com seu conhecimento em momentos críticos.
Esse tipo de Liderança vai gerar um acomodação grande do seu time, uma vez, que todos sempre vão seguir as definições do Líder Técnico. Isso vai “travar” o surgimento de mais líderes técnicos.
Em alguns casos, a Liderança Técnica pode se tornar autoritária e isso gerar problemas entre os membros do time.
Líder Motivador
Tipos de Liderança – Líder Motivador
Consegue extrair o máximo das pessoas do seu time em busca de objetivo comum, possui uma atuação com apelo emocional muito grande.
Líderes Motivadores são capazes de extrair das pessoas um potencial que muitas vezes, nem elas sabiam que existia. Eles são naturalmente capazes de unir as pessoas, propósitos e objetivos com apenas as suas palavras e seus exemplos diários.
Esse estilo de liderança é essencial em tempos de crises, onde se precisa de muita coesão das pessoas. Um bom exemplos desse tipo de liderança, são os treinadores esportivos.
Tome cuidado com o excesso, isso pode acabar cansando as pessoas, energia demais pode acabar parecendo algo “forçado”.
Líder Coach
Tipos de Liderança – Líder Coach
Tem como objetivo o desenvolvimento pessoal e de sua equipe, motivando e estimulando em busca da evolução de todos. Seu proposito é construir um time com valores duradouros e bem sucedido.
Realiza com frequência, feedback assertivos para os membros do time, sempre focado na evolução individual das pessoas. Tem a preocupação de formar sucessores.
Estimula o aprimoramento da comunicação dentro do time, foco e produtividade. Conhece a sua equipe através da liberdade que dá aos membros do time. Sabe com clareza onde quer chegar com seu time.
Times liderados por líderes coaches, normalmente tem uma curva de estabilização, ou seja, até chegar ao que podemos chamar de “voo de cruzeiro” vai demorar um pouco. Uma vez, que isso vai depender da facilidade ou não dos membros do time em assimilarem os conceitos e valores do líder.
Líder Carismático
Tipos de Liderança – Líder Carismático
Carisma e identificação, é assim que o líder carismático, constrói através do seu carisma uma alta fidelidade do seu time. Membros do time se sentem motivados e inspirados pelo seu pela figura do líder, que é sempre bem visto por todos.
A liderança carismática é comum em líderes que não tem a experiência ou conhecimento técnico na atividade que o time desenvolve. Porém, mesmo assim por ser uma pessoa querida e estimada por todos, consegue exercer um grande influência nos membros do time.
Esse tipo de liderança, normalmente consegue alcançar bons resultados com seu time. Porém, se algum momento sentir que seu carisma não contagia a todos, pode começar a ter dificuldades de manter as pessoas unidas na mesma direção.
E ai? Qual o melhor Tipo de Liderança?
Conseguiu se ver em alguns dos tipos de liderança? É normal você se enxergar em mais um tipo, até em um pouco de todos, mas temos um traço mais forte em algum desses tipos apresentados.
O segredo de um bom líder é saber transitar entre os vários estilos de liderança, para conseguir transformar um grupo de pessoas em um time alta-performance. Utilizando a Gestão para gerir o conhecimento e a Liderança para transformar as pessoas.
Ter um leitura clara da situação e entender de qual maneira agir é talvez a principal característica de um líder de sucesso.
E você, qual o tipo de liderança você acredita que não funciona mais? Deixe agora nos comentários a sua opinião, sobre o que é um bom líder.
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